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祥利将人力资源视为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源是我们重新获取新的资源资本。我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执卓投入的精神和意志。我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定优秀员工。

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祥利积极拓展员工个人发展空间，为员工设计个性化的职业生涯发展规划。为员工提供技术、业务与管理“三条晋升通道”发展模式，积极吸纳外部优秀人才，采取换血和造血相结合的政策，以保持团队的活力和压力。

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